Analizamos los cambios introducidos con la entrada en vigor del RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo así como del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.

Con la entrada en vigor del RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas estarán obligadas a registrar la jornada de sus trabajadores desde el próximo 12 de mayo.

Anteriormente el registro era obligatorio para los trabajadores contratados a tiempo parcial, pero con este RDL lo será para todos los trabajadores.

Se debe registrar diariamente la jornada, incluyendo en el registro la hora de inicio y de finalización de cada trabajador. El registro se organizará mediante negociación colectiva con los representantes de los trabajadores y en caso de no existir tal representación será la empresa la que establezca el modo de documentar el registro.

Lo más recomendable es que mensualmente se entregue copia a los trabajadores con la hoja/resumen de registro mensual. La empresa debe conservar dichos resúmenes firmados por el trabajador durante cuatro años.

Estos registros no sustituyen a los que ya eran obligatorios en caso de horas extraordinarias y jornadas especiales.

El no cumplimiento de la obligación del registro de jornada sería calificado como infracción grave en la LISOS (Ley de infracciones y sanciones en el orden social), con multa de 626 a 6.250 euros.

Por otro lado el RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.

Hasta ahora solo era obligatorio realizar un plan de igualdad para empresas de más de 250 trabajadores, pero desde la publicación del RDL 6/2019 lo será para empresas con más de 50 trabajadores. El plazo para realizar dicho plan de igualdad es de 1 año para empresas entre 150 y 250 trabajadores, de 2 años para empresas de entre 100 y 150 trabajadores y de 3 años para empresas de 50 a 100 trabajadores.

El no cumplimiento de esta obligación sería calificado como infracción grave, con multa desde 626 euros en grado mínimo hasta los 6.250 euros en grado máximo.

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