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Nuevo sistema de cotización para autónomos

Con el Real Decreto-ley 13/2022 se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos que se aplicará desde enero de 2023.

Se relacionará la cotización de los autónomos con los rendimientos netos obtenidos a lo largo del año natural. Estos rendimientos netos, serán los obtenidos por actividades económicas, empresariales o profesionales.

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reforma laboral 2022

REFORMA LABORAL 2022

El pasado 30 de diciembre publicaron en el BOE el Real-Decreto ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Esta nueva reforma laboral tiene importantes cambios legislativos, en este artículo indicaremos resumidamente los más significativos, en lo que a contratos se refiere.

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PRESTACIONES POR BAJAS MÉDICAS

Por José Martín

El trabajador genera derecho al salario por los días que presta sus servicios; en caso de ausencia al trabajo no se le descuenta el tiempo no trabajado sino que no se le abona el salario por el tiempo que no ha trabajado. Hay que partir de este planteamiento para tener claro como se informan los conceptos salariales en un recibo salarial o nómina.

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LA MOTIVACIÓN LABORAL

Por Iván González

La motivación puede definirse como el motor que nos lleva a una acción.

Es un aspecto dinámico y diferente para cada persona. Con respecto al dinamismo diremos que implica una serie de etapas como son:

  1. Percepción de carencia de algo que deseamos conseguir y no tenemos.
  2. Impulso activador para obtener aquello que queremos.
  3. Logro del objetivo.

Y si hablamos de que la motivación es diferente para cada persona, se enmarca en el principio de que las motivaciones están influidas por las percepciones individuales, y los valores de cada persona.

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NOVEDADES LABORALES: CONTROL DE JORNADA Y PLAN DE IGUALDAD

Analizamos los cambios introducidos con la entrada en vigor del RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo así como del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas

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